长期可变薪酬计划则指根据员工跨年度绩效目标实现的情况，提供相应奖励的报酬计划。长期可变薪酬计划主要采取股票所有权计划的形式，但也有其他的一些经济形式，如按照某一跨年度项目完成的情况，其工作团队可以获得项目收入一定百分比的提成。股票所有权计划指通过股票的形式，对员工跨年度绩效目标的-实现提供奖励的报酬计划。


传统的股票所有权计划一般都只针对组织的高层管理人员，以促使他们关注组织长远的发展。但20世纪50年代以来，员工持股计划开始逐渐流行。虽然员工并不能看到自己努力工作与组织股票价格上涨之间的联系，从而不可能为了使股票价格上涨而更加努力工作。但是，通过员工持股，心理上使员工真正感受到自己所有者的身份，从而积极地参与组织决策，也更加努力地工作;经济上，股票升值也金增加员工的收益。在国外的一些组织特别是高科技组织，员工持股计划获得了极大的成功。美国相关调查事示，实行员工持股计划的组织与同类组织相比，劳动生产率高1/3，平均利润率高50%，平均工资高25%-60%。


常见的股票所有权计划主要包括:现股计划、期股计划和期权计划。现股计划是指通过公司奖励的方式向员工直接赠予公司股票，或参照股票当前市场价格向员工出售公司股票。这种计划下，员工立即获得了现实的股权，从而也就成为公司现实的所有者，拥有与其股票数量相应的表诀权。同时，也就拥有了股票的增值收益权，也要承担相应的贬值风险。